鹿田勝一 労働フォーラム　blog

金属労協は9月7日に大会を開き、組織改革中間方針を決定した。春闘、労働政策、産業政策などは順次、連合の金属部門共闘に移行させ、金属労協は国際労働運動と人材育成に絞り込む方向だ。正式決定は24年で、連合には産業別活動センター仮称を想定している。JC 結成57年、春闘リード役45年ぶりの大きな変化。近年はトヨタ、基幹のベアゼロ、電機の単組の妥結の柔軟性などで共闘軸が問われ、連合も金属からUAゼンセンなど５部門共闘にシフトを移行させてきていた。 注目されるのは、賃金上げで大手は水準が高いとして消極的姿勢もみられ、中小の賃上げ獲得傾向もあるが、国際比較や生産性向上の公正分配からも、賃金水準だけでなく，水準の上げ幅の追求と共闘効果を高め、より高い春闘相場へ大手も公正分配は不可欠であり、大手・中堅。中小を問わず総がかりのトン上げを提起したことだ。あいさつした高倉議長は新たな金属労協の改革を強調。討論では、連合への春闘移行への慎重さも出され、JAMは22春闘の重要性と賃金水準の情報開示を訴えた。新役員には高倉議長は退任し、金子自動車総連会長予定が選出され、浅沼事務局長は再任、高倉氏は顧問として国際担当専従地なる。