鹿田勝一 労働フォーラム　blog

世界的なネット通販会社で結成した全国ユニオン・東京管理職ユニオンの「アマゾン・ジャパン労働組合」7月16日に会見し、東京地裁の労働審判で会社による支部長不当懲戒分は無効とする勝利審判を勝ち取ったと報告した。Amazonは世界的にもコーチングと称する人事改善プラン（ＰＩＰ）で従業員の５％を降格減給としているとされている。労働審判では支部長に対する降格減給も無効年、減額賃金の遡及支払いも命じた。会社は地裁に提訴し裁判闘争となるが、日本ではＰＩＰに対して労働側勝訴の判決もある。