鹿田勝一 労働フォーラム　blog

【労働フォーラム】20241120－105

労基法関係法制研究会が「たたき台」、労使で「適用除外」を提起

厚労省の労働基準関係法制研究会（学識者10人）は11月12日、１４回目の会議で最終的な報告者の骨子に当たる「議論のたたき台」を公表した。★課題は多岐にわたり、「労働時間」や「労使コミュニケーション」、労基法の「事業」「労働者」などである。 ★最大の問題は、労基法など労働保護法制の「適用除外」（デロゲーション）の拡大である。★「たたき台」では、デロゲーションの用語をなくして、別の表現に変えている。骨子は「労使コミュニケーションの意義と課題」として、「法律で定められた規定の原則的な水準について、労使の合意等の下に、個別の企業、事業場、労働者の実情に合わせて、一定の範囲内で異なる水準の規制を適用する」としている。★要するに、労使合意で労基法など労働保護法制の「適用除外」ができるとしている。 ★全労連。全労協などのは「規制緩和でなく、働く者の声を聞け」「適用除害は憲法違反」なのピラカードを掲げて厚労省前で集会を行った。（鹿田勝一）

【労働フォーラム】20241121―106

連合は労基法適用除外に反対

★連合の芳野友子会長は労基法関係研究会の「論議のたたき台」の労使協議による労基法の「適用除外」について、「容認できない」との見解を11月21日の記者会見で表明した。★芳野氏は「労使関係で弱い立場の労働者を保護する労基法の制定を踏まえ、力の差を踏まえない労使コムニュケーションは認められず、守るべきものは守る議論が必要だ」と強調している。（鹿田勝一）

【労働フォーラム】20241123-107

全労連も労基法適用除外に反対

★全労連の黒澤事務局長は労基研関係の「論議のたたき台」について、「労基法の適用除外などは残っており、労基法解体を許さない闘いを強める」と語っている★。厚労省研究会には「労基法の解体を許さず、改善を」との方針を決めている。 ★同研究会は年度内に報告をまとめ、公労使の労政審議を経て、２６年法制化も予測されている。しかし、国会で自公など与党は少数となり、法制審議会の委員長には立憲が就任した。労働界共同で労基法解体を阻止し、改善の運動が求められる。（鹿田勝一）