鹿田勝一 労働フォーラム　blog

電機連合の日立など大手組合は2月18日に春闘要求を提出した。コロナ禍でベア要求は昨年より1000円低い2000円。昨年を踏まえベアと働き方改革・人材投資を合わせた対応を認める方向だ。電機の生活実態調査では、賃金が減った14･３％、賃上げ評価では不十分25･2％、他金属産別との賃金水準比較で低下などの課題を残している。電機ではジョブ形雇用などが進められているが、職場では処遇制度で困っていることとして、不透明な査定43･3％、減給37･1％、降格9･8％など。管理職でも不透明な査定に不満が40･0％、降格の不満20％などである。正社員では、査定への不満が27･8％、減給20･7％、降格8･0％などである。管理職でも上司の人事評価に不満をもっているのが40％と高い。